想在职场上混得好，吃得开，就坚决不能碰触“红线”，一旦碰触，轻则晋升无望，重则被踢出局，这不是危言耸听，现实就是如此。

当然如果你有任性的资本，那可以随意，比如，有深厚的背景，具有超强的不可替代性……如果没有任性的资本，那就一定不要碰触职场“红线”。

任何组织都自有一套运行规则，而这套运行规则是在整个社会大规则的框架下运行，符合主流价值观。

(相关资料图)

在这里与大家共同探讨，职场中不能碰触的几条“红线”。

01.不做违法，违规的事情

经常能看到一些人“卖力变成卖命，流汗变成流血”的情况，为了博得领导好感，为达目的不择手段。

起初可能只是为了博取领导的好感，可有些事情是做得越多，陷得越深，等东窗事发没有一个领导会因为你的事情让自己受牵连。

比如，领导的关系户，明明资格不够，为了迎合上级让关系户硬上，结果出了问题，只能是你“背锅”，谁让你把资格不够的人放进来呢？

有人说：“这种事情现实中太多了，也没见到出事。”这里要说，不要抱有侥幸心理，如果说“可抓可放”的情况下，“关系户”自然是以“放”为主，可如果明知存在问题，还要去做，完全是一种无脑的行为。

哪怕领导要求了，也要说清利弊，说白了领导只是有私心，又不是傻，说清利弊之后大多数领导会权衡弊利，如果强行命令，只能做到工作留痕，保护好自己，大不了换掉自己，也不能同流合污，对于明显的错误，早晚出问题，何必为了当下，丢掉未来呢？

02.不要质疑自己的领导

古人云：“上无不智，下无至贤。”意思是说上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。

不要轻易质疑领导的决定，在没有最终决定之前，可以提出自己的建议，一旦形成决策就不要再质疑决策，完全可以做到工作留痕，提前做好应急预案，备选方案……以便及时弥补。

“下级要服从上级，个人要服从集体”是一种默契，也是规则，理解要执行，不理解也要执行，实在不理解在执行过程中加深理解，这是基本的职业素养。

领导长期在权力的浸泡下，会格外敏感，一旦感觉到权力可能失控，那么自然会有防范措施，而这个措施很可能就是针对“不听话”的人。

说白了，家长都喜欢听话的孩子，更何况领导不是家长，不会平添试错成本。作为精明的职场人，哪怕有质疑也会藏在心里，而不是公开质疑，把自己放在聚光灯下。

要知道人性就是如此，否定别人容易，否定自己难，领导也不例外，所以，学会如何通过做事把人做好，就是一件十分考验能力的事情。

03.不要失去“边界感”

不要别人一要求帮忙，就赶紧凑上去，恨不得从头给人家演示一遍，那样不仅显得自己很廉价，甚至还会出现“斗米恩，升米仇”的情况。

更不要主动去帮助同事，哪怕你心里真的没有其他想法，但在职场这个环境中，很可能会被误以为，你是为了踩着别人上位，用别人的不足来显示自己的优越性。

这时肯定会有人说：“那怎么才能拉近与同事之间的关系呢？”其实这就是对“边界感”把握。

要知道主动输出价值，与主动提供帮助的区别，主动输出价值，是你不针对某个具体的人，而是针对输出价值的质量，当获得认可的时候，自然会被你吸引。

比如，你写了一本书，就属于主动输出价值，你不确定书中的价值是针对谁，而看到你书的人，被内容所吸引，然后关注到你，最终成为你的拥趸。

任何事情都是有成本的，别人要求帮忙，你让他等一下，那么就是他要支付的时间成本，当别人遇到困难的时候，或许可以借助外部同学、朋友帮忙，这时你主动帮忙，尤其是有竞争关系的同事之间，或许你出于好意，但同事逻辑里，你就是抢他功劳的那个人。

“边界感”在职场十分重要，如果把控不好，很容易好心办了坏事，好心还被当成驴肝肺。

04.不要越级汇报

想必职场人都清楚，你的直接领导可以给你资源倾斜，但无法提拔你到与他相同的位置，能决定你升迁的人，往往越级的人，甚至越两级以上的人。

就像在校园里，班长不能任命副班长、学习委员……那是班主任老师的事情。

可如何让更上层领导关注到自己呢？有不少人会选择越级汇报，这是职场大忌，无论领导职位高低，都希望对权力失控，越级汇报很容易造成领导权力失控。所以，为了防患未然，必然会各种针对。

直接领导不一定能提拔你，但坏了你的事情那也是轻而易举。如何让更上层的领导关注到自己，要么你做事中“留一手”，直属上级弄不明白，又怕被更上层批评，带着你回去汇报工作；要么做到与更上层的关系绝对保密，形成“密室沟通”的现象。

如果做不到的话，那就老实做事，提升价值，使自身价值大于岗位，溢出的部分自然会被更上层领导察觉。

05.不要轻易选择站队

职场争斗错综复杂，如果没有影响平衡的能力，就别轻易选择站队，否则很容易沦为“炮灰”。

说得更直接点，如果没点本事，连站队的资格都没有，哪怕站队了，也不过是“一将功成万骨枯”其中一根枯骨而已。

这就像两个人打架，最先保护的肯定是头，用手保护头，因为头部被击打很可能是致命的，手就是被牺牲的部位，头就是重点被保护的地方。

虽然站队属于派系的一部分，但在面临损失的时候，被牺牲的永远都是相对价值低的那部分人。站队的意义是让自己走得更快，而不是让自己成为别人的“炮灰”。

如果自身价值不够影响平衡，或者说自身价值不够，随时都可能成为那个被牺牲的对象。不否认，有些站队的人得到了好处，但毕竟站队既得利益者永远都是那些有足够价值的人，更多的人哪怕属于胜出的一方，也不一定能获得多大的好处。

所以，面对职场争斗的时候，一定要给自己清晰定位，价值不够别轻易做出站队的选择。

写在最后

想要职场混得好、吃得开，首先就是不能踩“红线”，否则不仅晋升受阻，还有可能被踢出局。混迹职场，要明白“站稳是站高的基础”，只有站稳才能有可能站高，别踩“红线”就是保证自己站稳的基础。