1、转载以下资料供参考　　企业凝聚力由五个要素构成： 　　1.领导者个人和整个领导集体的影响力。

(相关资料图)

2、 　　2.企业生活环境、文化设施、工作条件、工资报酬、激励机制和企业发展目标六个方面合成的吸引力。

3、 　　3.由外围员工经过班组、车间几级管理层次围绕领导核心的向心力。

4、 　　4.企业产品、企业效益、企业知名度和美誉度形成的骄矜感和自豪感。

5、 　　5.企业精神、管理氛围、职业纪律和宣传思想工作激励、熏陶化成的顾大局识大体的团体意识。

6、　　增强企业凝聚力的途径　　1.加强企业成员之间的良好沟通　　在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，有关研究表明：我国企业管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。

7、而比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。

8、当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。

9、所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。

10、这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。

11、通过沟通，可以促使信息在成员之间的流动，使成员之间加强了解，增进友谊，促进成员之间的相互接纳，提高企业成员之间的相容性。

12、在公司目前的形势下，企业员工之间尤其要加强沟通。

13、这是因为，随着市场经济的发展，要想在市场竞争中立于不败之地，企业就必须进行创新、改革，增强企业的凝聚力。

14、这样，势必会触动一部分成员的利益，产生抵触情绪。

15、如果企业不注意加强与这些人的交流与沟通，这些人就有可能对企业的凝聚力产生消蚀作用。

16、　　2.为员工创造可持续发展的发展环境　　企业在追求自身可持续发展的同时，也要兼顾员工的可持续发展。

17、著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。

18、为了控制团队力量的流失，这就要求企业为员工提供一套完善的激励培训机制，营造良好的学习与提高的氛围，帮助员工实现自我成长，实现价值追求。

19、企业的培训应该联系企业文化，着眼于细微之处，融落于生活之中，从做人点滴到做事精要，从理论到实践，全方位多角度的展开，培养员工的归宿感、使命感。

20、而员工的全面成长，也将为企业发展蓄备强大后续动力，推动企业现代化管理步入良性循环的轨道。

21、　　3.正确行使领导职能　　领导是引导和影响个人或组织在一定条件下实现某种目标的行动过程，是一种借助他人完成目标的过程。

22、作为企业的领导者要在不断增强自身素质、提高管理水平的同时，应善于运用民主的方式、恰当的授权，给企业员工和各级管理者以参与企业管理、充分展示自己才能的机会，了解被领导者擅长什么、不擅长什么，以避其所短、扬其所长，从而调动下属的积极性，给员工提供一个发展的平台，从而调动员工的积极性，达到增强企业凝聚力的目的。

23、 　　企业的领导要想正确行使其领导职能，必须作到以下几点：首先要有创新意识。

24、领导不应满足于守住一个企业，而要开拓进取锐意创新，为企业谋求更大的发展空间。

25、高瞻远瞩，确立企业的发展目标，及时做出正确的决策。

26、其次要不断充实自己，学习新知识。

27、通过学习，系统全面掌握本职工作的业务知识，有较强的口头与文字表达能力；有过硬的综合分析能力，善于全面细致地分析问题；组织协调能力强，能充分调动各方面的积极性，同时能听取各方面的正确意见和建议。

28、与此同时，敬业精神也不容忽视，突出表现在一个“勤”字，即事业心强，热爱本职工作，积极肯干；责任心强，对工作认真负责，勇于承担责任；纪律严明，遵守企业规章及纪律，时刻严格要求自己。

29、　　4.加强企业规范建设　　一个管理混乱的企业对员工是缺乏凝聚力的。

30、管理上的规范化、制度化不仅可以使员工在企业内部得到锻炼与提高，而且能够创造并实现企业公平。

31、健全完善的企业规范，如考勤制度、奖惩制度、检查制度、财务制度等，是鼓励先进，约束落后，增强企业凝聚力的重要保证。

32、健全完善的企业规范将在很大程度上决定着企业上下能否顺利沟通、改革能否顺利实施，各项管理能否到位。

33、管理的核心是人，因此仍然要围绕“人”这个中心来完善企业规范。

34、　　提高执行力步骤　　一 、制定战略规划，解决企业发展方向迷茫，向心力不足问题； 　　二、设计组织结构，解决岗位不清，分工不明的问题； 　　三、编制岗位说明，解决职责不明，考核无据的问题； 　　四、梳理管理流程，解决部门各自为政，不相配合的问题； 　　五、制定目标体系，解决效率不高，工作被动的问题； 　　六、考核员工绩效，解决工作无结果，分配不公平问题； 　　七、设计薪酬激励，解决工资大锅饭，工作不积极问题； 　　八、建设文化制度，解决企业无章可循，无法可依的问题； 　　九、打造人才梯队，解决人员素质不高，能力不足的问题； 　　十、管控措施到位，解决执行不力，推委扯皮的问题。

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