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中超暂时取消U23政策，中乙各队31岁以上球员不得超过5人……为准备新赛季三线职业联赛，足协正绞尽脑汁制定针对性政策，旨在找寻正确的路线，帮助足球发展。不过，近期一系列方案细则再次遭到热议。

U23政策确定取消，让大部分人拍手称快。这一实施长达6年的从年龄上设置的门槛，一度成为很多年轻才俊储备不足球队的梦魇。而就6年来取得的成果来看，也几乎是一无是处。在上届世界杯预选赛中，国足平均年龄接近30岁，较年轻的张玉宁和韦世豪，其成长高度也并非得益于U23政策。这一“鸡屁股”被硬生生地嚼了6年才被抛弃，看上去着实有些晚了。

球员的职业发展，应该由球员自己做主。作为年轻球员，他的闯劲、他的目标、他的坚持应该是决定其生涯发展的主要因素。对于他们来说，U23政策无疑是为他们开了一扇“后门”。有追求的球员，在利益面前难以经得住诱惑，纷纷选择通过跳槽去争取更高额的薪酬；能力平平的年轻球员有了“后门”，可以躺在温柔乡里不思进取，这都不是所有人希望看到的结果。

另外，“中乙各队31岁以上球员不得超过5人”这一方案细则从提出以来就遭到广泛抨击。不仅是国内足球，放眼全世界，很多老将在日薄西山后选择到低级别联赛发挥余热，“老带新”一直是足球圈里非常常见的现象。然而，足协的这一新奇思路俨然成了一座大山，让国内诸多老将几乎遭遇“灭顶之灾”，饭碗不保。试想，如果他们因该政策失去工作的机会，这一充满“年龄歧视”的调整将引起怎样的影响呢？恐怕在法律上，也是行不通的。

好在足协及时叫停，将这一方案置于“待定”一栏，几乎被提前废除，让很多尚可一战的老将保住了饭碗。不仅是年轻球员，已过巅峰期的老将同样是足球的一分子，同样是构成足球生态不可缺少的一环。如果因为急于培养年轻球员而剥夺老将应有的权利，与“卸磨杀驴”有什么区别？任何一名职业球员的成长、去留，都应让他们自己做主，足协干预不得，也无权干预。